EDITO : NAVIGUEZ AVEC SIRHIS
LA GPEC EST UNE DEMARCHE
• Elle est :
- destinée à accompagner la stratégie de l'Entreprise à moyen terme
- une représentation particulière de l'Activité,
- la partie instrumentale de son aspect juridique
- dissociée de la gestion de la performance
• Elle n'est pas :
- une technique pour réduire les effectifs,
- un problème d'ordre informatique.
ELLE REPOSE SUR DES CHOIX :
• De la représentation des connaissances,
• De la description des compétences,
• D'un mode de mise en place et de déploiement,
• De son appropriation par les salariés,
• De la représentation des acquis professionnels et de leur restitution,
• Enfin, et seulement enfin, du traitement des données.
LE ROLE DE L'INTEGRATEUR GPEC CONSISTE A
• Aider l'Entreprise à déployer une démarche dans l'ordre et de manière cohérente,
• Fournir les outils opérationnels nécessaires à chaque étape,
• Accompagner la communication du Personnel,
• Former les utilisateurs,
• Fournir des clés et apporter des solutions en matière de gestion de l'Emploi et des Compétences.
Mon rôle est d’intervenir en tant que référent expérimenté sur les problèmes de fond en matière de SIRH/GPEC et de démarches associées :
- Orientation argumentée vers la solution informatique la mieux adaptée à une problématique,
- Accompagnement méthodologique dans le choix de la structure des données compétences qui permettra d'élaborer le système d’évaluation et produire les tableaux de bord adaptés,
- Accompagnement de la Direction et des Managers dans la démarche d’évaluation des compétences,
- Accompagnement de la DRH et des Directions opérationnelles dans l’exploitation des résultats.
Je vous invite à découvrir comment nous pouvons vous accompagner dans la mise en oeuvre opérationnelle de votre démarche GPEC en naviguant sur le site ou, mieux encore, à me contacter au 01 49 29 02 01(ligne directe) ou portolano@sirhis.fr
Cordialement
Jean-Marc PORTOLANO