LA GPEC EN MODE PROJET
6 MODULES DE FORMATION EN MODE PROJET
NOTRE OBJECTIF EST DE VOUS ACCOMPAGNER A METTRE EN OEUVRE VOTRE ACCORD GPEC ASSISTEE D'UNE DEMARCHE GPEC ET DE VERITABLES OUTILS PROFESSIONNELS (Virtualia, Talentsoft...)
1. UNE DEMARCHE MODULAIRE en MODE PROJET
2. UNE METHODE
- Pour élaborer votre propre Référentiel de compétences à partir des données contenues dans tous les éléments déjà disponibles (fiches de poste, d'emplois, description de processus, etc...
- Pour poser le dialogue social à partir d’un nouveau cadre de référence en matière d’analyse du travail, et qui passe par la reconnaissance et la valorisation des acquis professionnels
3. UNE DEMARCHE D’EVALUATION DES COMPETENCES
qui repose sur la combinaison d’une auto évaluation et d’un entretien hiérarchique depuis une représentation commune de la compétence. Elle permet notamment de suivre l’employabilité des personnes, à un niveau individuel comme collectif, d’identifier et de mémoriser les acquis professionnels de chaque collaborateur, ainsi que de définir des projets individualisés en matière de mobilité et de formation.
4. UN LOGICIEL DE GPEC DEDIE
destiné à la DRH comme aux managers ; facile d’accès, ergonomique et d’une simplicité d’utilisation proche des logiciels Bureautique, il apporte des solutions opérationnelles en matière d’évaluation et de gestion des compétences.
Cet outil logiciel peut se décliner soit en mode Saas (aucune installation chez vous) , ou bien sous la forme d'un intranet individualisé, intégré à votre SIRH, destiné à l'ensemble du personnel et qui permet à tout évaluateur de saisir les résultats de l'entretien, à tout collaborateur de consulter l’état de son portefeuille de compétences et de mesurer les écarts qui le séparent de ses projets de mobilité, intégrant l’effort de formation à fournir.
5. UN SYSTEME DE PESEE
Ce système donne une valeur à la qualification de chaque fonction et reste cohérent sur l'ensemble des fonctions établies sur le Référentiel de compétences. Il permet une articulation de la gestion des compétences avec la grille de rémunération.(Système en points SIRHIS de type HAY)
6 module progressifs permettent de capitaliser les données