NOTRE METIER PARTENARIATS GERER LES EMPLOIS GERER LES COMPETENCES TABLEAUX DE BORD GPEC BOÎTE A OUTILS GPEC REFERENCES GPEC LA GPEC EN MODE PROJET FORMATION GPEC CARTE DE VISITE DEMO EN LIGNE COMMUNIQUE A VOIR ABSOLUMENT VOIR UNE ANIMATION GPEC REVUE DE PRESSE COMPETENCE : QUEL MODELE CHOISIR ? NOUVEAU ! SIRH, le livre
Page d'accueil PARTENARIATS VIRTUALIA

PARTENARIATS


L'ANIMATEUR VIRTUALIA TALENTSOFT YOU MAN FIRST FONDATION CONDORCET



VIRTUALIA, Editeur de solutions RH

VIRTUALIA EMBARQUE LA METHODOLOGIE SIRHIS

est un logiciel "standard" de gestion des ressources humaines et des compétences, à prix réduit, facile d'accès et convivial pour l'utilisateur.

Positionnement
La gestion informatique des Ressources Humaines a donné lieu depuis plus de quinze ans à bien des à priori. Par exemple : "GRH et paie doivent être intégrés" ; "Il n'est pas possible de réaliser un progiciel standard en raison des spécificités de chaque client" ; "La mise en œuvre d'un progiciel doit s'accompagner d'une réforme de l'organisation…"

Cette "pensée unique" a conduit à préconiser des solutions lourdes caractérisées notamment par :
- un langage hermétique pour l'utilisateur et le recours à de nombreux informaticiens,
- un maniement compliqué et peu convivial,
- d'importantes prestations d'ingénierie informatique et de conseil,
- une maintenance forte,
- des coûts prohibitifs.

VIRTUALIA a voulu briser cet enfermement - qui était le fruit d'une réflexion essentiellement technique sur la nature d'un outil informatique - en privilégiant l'utilisateur et non le spécialiste de l'informatique.

VIRTUALIA a mis en œuvre des solutions radicalement inversées.
- Un logiciel "standard", aussi facile et agréable d'accès qu'un traitement de texte ou un tableur.
- Une technologie orientée Objet ne nécessitant aucune intervention informatique une fois réalisés les mécanismes d'intégration de logiciels.

Entièrement conçu et réalisé pour WINDOWS, VIRTUALIA - Gestion Visuelle des Ressources Humaines se distingue dans sa conception par divers éléments. La prise en compte des spécificités de chaque modèle de gestion dans le domaine des ressources humaines.