NOTRE METIER: ACCOMPAGNER & INTEGRER VOTRE GPEC
Le Groupe de recherche pétrolière GEOSERVICES, la Direction générale de l'ANPE, les Services Généraux du Premier ministre (SPM), la Direction générale du Trésor et de la politique économique (MINEFI-DGTPE), l’industriel LEGRAND, la banque RENAULT RCI DIAC, UBIFRANCE, font partie des organismes du secteur public ou concurrentiel confrontés à des restructurations, réorganisations ou développements complexes qui ont récemment choisi d’utiliser tout ou partie de la démarche GPEC proposée par SIRHIS
LA GPEC IMPLIQUE UNE DEMARCHE PARTICIPATIVE
Les salariés sont toujours impliqués dans le recueil et la validation des informations
• CONCEPTION ET ELABORATION DE BANQUES DE DONNEES sur les compétences de l'entreprise : référentiels de compétences techniques et rôles professionnels structurés, permettant notamment de s'intégrer dans un SIRH dédié.
• ANALYSES ET REDACTION DE RETOURS D’EXPERIENCE GPEC : Identification, structuration et rédaction de la démarche : formalisation méthodologique, résultats, ressources nécessaires, procédures de démultiplication, délais, capitalisation des savoir-faire de l’entreprise,
• MISE EN PLACE ET DEPLOIEMENT DE SYSTEMES D’EVALUATION DES COMPETENCES : Destinées à identifier et reconnaître les acquis professionnels des collaborateurs de l’entreprise, à travers la mise en place de projets individualisés.
• CONCEPTION ET MISE EN PLACE DE SYSTEMES SPECIFIQUES RH : démarche GPEC, démarches de classification, de pesée de postes, ingénierie de formation, systèmes de mobilité, contrôle de gestion emplois/personnes.
• ELABORATION DE TABLEAUX DE BORD : sur les processus d'activités, en lien avec les Emplois et les Compétences
• AUDIT DE COMPETENCES : Analyse quantitative et qualitative des compétences nécessaires, analyse et description des besoins en compétences des nouvelles organisations, analyse et description des compétences disponibles, mesure des écarts besoins/ressources.
• FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF ou INDIVIDUALISE à l'appropriation du changement induit par l'introduction des démarches et des outils de gestion de l'emploi et des personnes par les compétences.
• ELABORATION DE TESTS & QCM DE NIVEAUX en vue de permettre aux salariés d’effectuer une auto évaluation de leurs compétences sur le Référentiel de l’entreprise