"Changer de point de vue, c'est changer de réalité"
TABLEAUX DE BORD GPEC
TABLEAUX DE BORD GPEC
Tableaux de bord SANS modélisation de compétence
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Tous vieillissements de la pyramide des âges : Fonction, par niveaux d'organigramme, etc.
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Liste des compétences requises pour une Fonction
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Liste des Fonctions requérant une compétence ou une sélection de compétences
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Sélection de compétences par niveaux de maîtrise attendue
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Sélection de compétences par niveaux de maîtrise évalués
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Liste des Personnes proches des compétences de leur Fonction
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Liste des Personnes nécessitant une formation par domaine de connaissances
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Liste des Personnes disposant d’un niveau de connaissance supérieur à leur Fonction
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Liste des Personnes qui maîtrisent une compétence donnée ou une sélection de compétences
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Liste des Personnes dont les évaluations ont été entièrement réalisées
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Liste des Personnes dont les évaluations sont en cours de réalisation, avec date de fin prévue
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Liste des Personnes dont les évaluations restent à faire
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Etat des formations individuelles effectuées sur une compétence donnée, avec résultats
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Etat des formations individuelles en cours sur une compétence donnée, avec date de fin prévue
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.../...
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A titre d'exemple, cliquez pour visualiser le tableau de bord suivant généré par VIRTUALIA:
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TABLEAU REPRESENTANT LES ECARTS DE CONNAISSANCES ENTRE UNE PERSONNE ET SA FONCTION
Tableaux de bord AVEC modélisation de compétence
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Liste des Personnes maîtrisant un ou plusieurs niveaux d’expertise dans un ou plusieurs domaines
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Liste des Personnes ayant les compétences pour occuper une Fonction
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Liste des Fonctions pouvant être occupées par une personne
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Mesure de l’adéquation des compétences d’une personne et d’une fonction
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Identification de filières de mobilités entre Fonctions
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Identification de l’effort de formation nécessaire à une personne pour occuper une autre Fonction
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Support à l’Ingénierie de Formation pour structurer les modules de formation associés aux Fonctions
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.../...
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A titre d'exemple, cliquez pour visualiser le tableau de bord suivant :
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CARTOGRAPHIE DES OBJECTIFS DE PROGRES ET DES CONNAISSANCES MAITRISEES D'UNE SELECTION DES PERSONNES