TABLEAUX DE BORD GPEC

Tableaux de bord SANS modélisation de compétence

Tous vieillissements de la pyramide des âges : Fonction, par niveaux d'organigramme, etc.
Liste des compétences requises pour une Fonction
Liste des Fonctions requérant une compétence ou une sélection de compétences
Sélection de compétences par niveaux de maîtrise attendue
Sélection de compétences par niveaux de maîtrise évalués
Liste des Personnes proches des compétences de leur Fonction
Liste des Personnes nécessitant une formation par domaine de connaissances
Liste des Personnes disposant d’un niveau de connaissance supérieur à leur Fonction
Liste des Personnes qui maîtrisent une compétence donnée ou une sélection de compétences
Liste des Personnes dont les évaluations ont été entièrement réalisées
Liste des Personnes dont les évaluations sont en cours de réalisation, avec date de fin prévue
Liste des Personnes dont les évaluations restent à faire
Etat des formations individuelles effectuées sur une compétence donnée, avec résultats
Etat des formations individuelles en cours sur une compétence donnée, avec date de fin prévue
.../...
A titre d'exemple, cliquez pour visualiser le tableau de bord suivant généré par VIRTUALIA:
TABLEAU REPRESENTANT LES ECARTS DE CONNAISSANCES ENTRE UNE PERSONNE ET SA FONCTION

Liste des Personnes maîtrisant un ou plusieurs niveaux d’expertise dans un ou plusieurs domaines
Liste des Personnes ayant les compétences pour occuper une Fonction
Liste des Fonctions pouvant être occupées par une personne
Mesure de l’adéquation des compétences d’une personne et d’une fonction
Identification de filières de mobilités entre Fonctions
Identification de l’effort de formation nécessaire à une personne pour occuper une autre Fonction
Support à l’Ingénierie de Formation pour structurer les modules de formation associés aux Fonctions
.../...
A titre d'exemple, cliquez pour visualiser le tableau de bord suivant :
CARTOGRAPHIE DES OBJECTIFS DE PROGRES ET DES CONNAISSANCES MAITRISEES D'UNE SELECTION DES PERSONNES